濟陽公司種鴨二場有個女技術員叫王杰，20多歲，說話像銀玲，很干脆。由于她年紀輕輕，干活勤快，又有一副熱心腸兒，人們都喜歡叫她“小王杰”。     說是技術員，在場里，不光干技術活兒，報表啦，后勤啦，管理啦，都由王杰去做，有時場長外出離開，她還擔當著“副場長”角色哩。     在二場，說起王杰，大伙兒都夸她愛學習，腦子好使。她是2014年8月份來濟陽公司的，先是做保管員，后來，公司精簡崗位，把她調到二場干起了技術員。為了適應新崗位，她開始了新的學習。一有空，她就跑到鴨舍里，邊實踐邊學習。發(fā)現(xiàn)了新問題，她就找場長請教。     場長高玉泰給我們講了王杰學解剖的故事。開始的時候，場長解剖鴨子，讓她負責拍照。她就一邊拍照一邊記下病變的性狀，再去了解發(fā)生病變的原因。慢慢地，她掌握了解剖技術。去年6月份的一天，場里出現(xiàn)了一點小情況，需要解剖進行判斷，而場長因事外出一時趕不回來。經(jīng)請示場長后，小王親自“操刀”，解剖完后，把照片發(fā)給場長，經(jīng)診斷為腹膜炎，對鴨群不會有大礙，她懸著的心才放下來。     場長告訴我們，王杰進步很快，養(yǎng)鴨過程中的技術活兒，她基本上掌握了。二場養(yǎng)的這批鴨子已經(jīng)79周多了。那天我們在場里采訪，正碰上他們在鴨舍里挑選要淘汰的殘鴨。我們問王杰，怎樣才能從鴨群里挑出無生產性能的殘鴨？只見王杰搭眼看了看鴨群，不一會兒捉出來幾只鴨子。我們請場長現(xiàn)場評判。場長笑著說：“差不多”。王杰告訴我們，她這一手兒是剛跟李磊總經(jīng)理學來的。原來，早在2月26日，李總就來鴨舍，現(xiàn)場教他們學會了“先看再摸后選”的訣竅兒。     不光技術學得快，工作也是呱呱叫。場里管理人員少，有時場長有事離開，臨時“調兵遣將”的事兒就由她安排。這時候，她敢于負責，有事兒勤匯報，盡量把場里的事兒安排妥當。她平時負責鴨場日常數(shù)據(jù)的統(tǒng)計和報表，每天各棟的產蛋數(shù)量，出場的數(shù)量等都要經(jīng)過她的手。從她接手以來，表格數(shù)據(jù)清清楚楚，從沒出過差錯。     場長還向我們談起了她腳燙傷的一件事。2015年9月的一天，王杰不小心把腳給燙傷了。她簡單地包扎后，沒有隔離休息，照常上班，結果造成了二次感染，傷口待了一個多月才痊愈。     我們去采訪那天下午，場里要淘汰部分殘鴨。場長在場內負責殘鴨挑選，王杰在場外負責裝車和清點。她站在車上，一只一只地數(shù)數(shù)，記賬，一點兒都不馬虎，直到最后一只鴨子裝上車，讓司機簽了字，他才下來。那天正好來冷空氣，呼呼的西北風，把她的臉吹得通紅。     聽場里的員工講，王杰還有一副熱心腸呢。場里誰有點兒小難題，都愿意找王杰幫忙解決，而她，也愿意為大伙兒跑腿兒。場長指了指自己的頭，告訴我們：“王杰還會理發(fā)呢”。正巧，那天中午，員工于同強頭發(fā)有點兒長，想找王杰給理一下，她爽朗地答應。趁空兒拿出了理發(fā)工具，給老于理了發(fā)。老于對著我們直豎大拇指呢。有一次，員工張亞珍的腿有點兒毛病，想買點兒藥。王杰知道后，主動聯(lián)系公司的采購，為其買來了治腿的藥。     結束了采訪，王杰那勤快的身影，燦爛的笑臉，一直留在了我們的印象里。

    “正好，你們來了，那就寫寫于濤吧，小伙子挺不錯的”。前幾天，我們去臨邑飼料公司采訪，總經(jīng)理賈洪閣推薦的第一個采訪對象就是于濤。     于濤，30來歲，高高的，瘦瘦的，做起事來很利索，可就是不大愛說話，見了人還有點兒靦腆。在兗州公司做預混料品管的時候，飼料質量把控的事兒，他干得可是沒說的！后來隨著飼料板塊業(yè)務布局的調整，他被調到到了臨邑公司。     “小于，人不錯，話不多，干活實在，不抱怨，不推脫。”化驗中心主任蓋永芝對于濤那是一個勁兒地稱贊：“我和小于在一起工作這么長時間了，就沒見過一次他發(fā)牢騷，說埋怨的。他家是肥城，從兗州調到臨邑，離家遠了，他一句抱怨的話也沒說，鋪蓋卷一打，就來了。說起工作來，安排他干啥就干啥，從不推脫。就說上個星期天吧，公司要去省里面申報一個生產標準評審稿，當時負責這一工作的同事家屬生孩子，需回家照料。臨時把報評審稿的事兒交給了于濤。小于接過來之后，對送審稿的數(shù)據(jù)一個一個地核算，別人下班了，他還在算，一直核算到深夜。第二天又早早起來，仔細檢查了一遍，才打印出來去濟南上報。稿子一次上報就過了關。”     宋志鵬，一直負責預混料的生產，認識于濤已有一段時間了。他對于濤可是贊不絕口哩：“于濤愛學習，腦子也好使，預混料這一塊兒，他拿得起，放得下。什么活兒都難不倒他，什么活兒他都干，干活兒也實誠，從不挑三揀四，從不拖延應付。這段時間車間人手不夠，他就主動過來幫著投料、裝包、碼垛，從來沒嫌過臟。”     采訪于濤，他多次重復的一句話就是：做預混料的品管，不能有半點馬虎，關乎產品的質量，一點差錯也不能出。這才叫良心！

    在肥城和永種鴨二場，一提起場長劉秋實，大伙兒沒有一個不夸的。     劉場長，2007年山東農業(yè)大學畢業(yè)，今年32歲。初次見面，給我的印象是：名如其人——就像一株秋天里的高粱，無華而樸實。要不是一副眼鏡還能映襯出一點讀書人的痕跡，真看不出站在我眼前的小伙子就是統(tǒng)領近6萬“鴨軍”的場長！     那天，我們去場里采訪，面對鏡頭，劉場長顯得有點兒拘謹，只是聊到了這批鴨子，他才慢慢打開了話匣子。他告訴我們，這批鴨子是2014年11月28日接的苗。這期間，他們一面飼養(yǎng)好鴨子，一面交替著對鴨舍進行了改造。“總算挺過來了”，劉場長說，“現(xiàn)在已經(jīng)64周了，各項指標還不錯”。     在場的保管員劉剛忙把電腦打開，給我們看了這批鴨子的生產數(shù)據(jù)：定群成活率98.41（標桿95.7）；受精率到61周91.7（標桿89.9）；種蛋合格率到61周97.96（標桿97.2）；最高合格率（41周）98.49（標桿97.5）；64周種蛋合格率97.8（標桿96）。     劉剛可是劉場長的老搭檔了。談起對劉場長的印象，他一臉的敬佩：“劉場長人實在，愛員工，什么活兒都帶頭干”。     “劉場長從2011年來場，已經(jīng)5個年頭了。5個春節(jié)，他一次都沒有回家過過。今年，他是正月初三回的家。他老家是湖北孝感，開車需要11個小時，他兒子的生日是正月初九。俺們希望他在家陪孩子過個生日，可他放心不下場，兒子的生日也沒在家過，初八就趕回來了。滿打滿算，這個春節(jié)，他在家里待了也就3天多一點。”劉剛邊說，邊豎起了大拇指：“今年2月2日那天晚上，天很冷，場長值班。八點半左右，場東南角發(fā)現(xiàn)了火情，場長剛洗好腳，穿著拖鞋就跑了去。原來是場外的一堆玉米秸著了火。他一邊招呼員工去撲救，一邊操起一把鐵锨趕向著火點。直到火勢被完全撲滅，他才回來，腳都凍紅了”。     葛勝利和王玉華是一對夫妻工，來自黑龍江，來二場已經(jīng)3年了。說起劉場長的實干來，夫妻倆一個勁兒地夸獎：“劉場長一點也沒有場長的架子。去年11月25日，下了大雪，劉場長第一個爬上了鴨舍，清理積雪。厚厚的棉襖都被汗水浸濕了。去年的8月份，場里挖了一條大溝用來存污水，溝底需要鋪一層毛布以防滲漏。為了節(jié)省開支，劉場長褲腿一挽就跳下溝底，泥水濕透了褲子，他全不在乎，俺們看著都心疼。”     啦起愛員工來，員工沒有不說好的。都說劉場長心細，關心人。那天，我們住在場里采訪。早上5點多一點，劉場長就把自己的車發(fā)動起來。原來，員工尹啟峰請假回家，需要到20公里外的王瓜店車站乘車，為了不讓老尹錯過發(fā)車時間，他開車把老尹送到了車站。     在肥城二場采訪，給我們印象最深的就是：劉場長就像一個部隊的連長，時時沖在前面，干在前面。我們真的被他那種實干勁兒感動了。 （本站編輯）

    “感謝公司給我們提供的平臺，在這里我們收獲了很多”。隨著最后一天實習總結宣講的結束，我們一行人結束了在蒼山和康源生物育種有限公司種雞三場為期15天的冬令營實習。     記得初到和康源，“從小做起，強者心態(tài)”的標語成了我最初的動力。半個月的實習，我體驗了包括育雛期的免疫 、稱雞 、分群 、數(shù)雞、轉群、雞棟基本工作（消毒、喂飼 、打掃、上料、趕雞、加濕 、料線和水線的管理等）這些養(yǎng)殖最基礎的工作。 自己的心態(tài)發(fā)生了很大的變化，有從優(yōu)越感到踏實工作的心態(tài)沉淀，也有從開始的期待到抱怨逐步轉向平靜的改變。      “從小做起，強者心態(tài)”這種心態(tài)的改變成了我在這里最大的收獲?？赡苤?ldquo;象牙塔”的光環(huán)讓自己有了“低不成高不就”的感覺，通過實習，我對這個行業(yè)以及我未來的成長之路有了切身的感受，自我感覺更實際、更接地氣了。“孩子們，歡迎從游樂場模式進入荒野求生模式”，這是一句對初入職場者的提醒，也是對我這次實習中心態(tài)轉變的昭示。     “我們已經(jīng)把你當成了自己的孩子，這里很累，你是能吃苦的孩子，現(xiàn)在多堅強一些，在外要讓爸媽放心”，這里是一個溫暖的家庭，有叔叔阿姨對我們的悉心照顧，更有各位領導對我們的關心指導，各技術員對我們技術的幫助學習，在這里有太多需要感謝的人。 （朱文科   青島農業(yè)大學實習生)

    1月25日，種鴨事業(yè)部對各分公司的生產主管做了一次專業(yè)培訓。     培訓會上，王海軍的《種公鴨的飼養(yǎng)管理》，岳躍鵬的《種鴨場通風管理》，李磊的《家禽用藥注意事項》，楊維建的《發(fā)酵床使用》，林國平的《種鴨場生物安全》和《6S管理》等專題，有數(shù)據(jù)，有案例，有分析，都非常精彩。在培訓過程中，還穿插安排了主管們的現(xiàn)場提問，現(xiàn)場解答，氣氛更顯得活躍。     這次培訓，即交流了技藝，學到了專長，又增強了信心，鼓足了干勁。各位參會主管表示，2016年，種鴨事業(yè)部的指標要更上一個臺階，各項工作要再進一步。 (林國平   肥城和永)

    從事養(yǎng)殖業(yè)人的都知道，育雛期的溫度對于鴨苗來說至關重要。1月23日，我們東光公司種鴨二場，育雛第三天?？墒抢咸觳蛔髅溃?0年來的最低溫襲來：零下21度！寒潮向該場提出了嚴峻的挑戰(zhàn)。但我們沒有被嚇到，也沒有慌了手腳。在楊總的帶領下，我們提前做好了防寒預案，全場員工按照預案，積極應對，熱情高漲。燒爐子、運煤、值班，升溫，保證了舍內的溫度。寒潮過后，小鴨苗沒有受到低溫的影響?？粗喢缭谏醿葰g快的跑動著，我們的臉上都露出了笑容。 （杜憲增  東光一場）