首戰(zhàn)用我，用我必勝——學習《以奮斗者為本》第4章的感悟
2019-07-15 10:51:18
? ? 6月30日，集團高管人員理論讀書會如期舉行。本次讀書會集中學習了《以奮斗者為本》的第4章《干部的使命與責任》。
? ? 參會的高管們會前對本章進行了仔細閱讀，并結(jié)合各自的崗位實際，提出了新的感悟。會上，高管們展示了各自認真準備的PPT，就如何認識管理人員的使命和責任交流了看法。高管們一致認為：作為高層管理人員，要擔負起和康源企業(yè)文化和價值觀的傳承，擔負起選好人、用好人、結(jié)交客戶群的責任；同時，勇于自我批判，而且，要把自我批判的精神傳導給下屬，讓集團逐步形成敢于自我批判的風氣。還要敢于和善于發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)、提攜人才，為集團的長期發(fā)展做好人才的儲備和使用。在人才的選拔和使用上，堅持五湖四海，堅持能上能下，堅持優(yōu)勝劣汰，堅持磨練成才，堅持在一線發(fā)現(xiàn)人才的原則。
? ? 高管們表示，一個團隊的風氣如何，關鍵看高層管理者的引領。高管們要帶頭踐行企業(yè)核心價值觀，帶頭傳播正能量，帶頭創(chuàng)造能有效激發(fā)團隊戰(zhàn)斗力的環(huán)境，帶頭關心愛護下屬，幫助下屬盡快成長。
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? ? 參會的高管們會前對本章進行了仔細閱讀，并結(jié)合各自的崗位實際，提出了新的感悟。會上，高管們展示了各自認真準備的PPT，就如何認識管理人員的使命和責任交流了看法。高管們一致認為：作為高層管理人員，要擔負起和康源企業(yè)文化和價值觀的傳承，擔負起選好人、用好人、結(jié)交客戶群的責任；同時，勇于自我批判，而且，要把自我批判的精神傳導給下屬，讓集團逐步形成敢于自我批判的風氣。還要敢于和善于發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)、提攜人才，為集團的長期發(fā)展做好人才的儲備和使用。在人才的選拔和使用上，堅持五湖四海，堅持能上能下，堅持優(yōu)勝劣汰，堅持磨練成才，堅持在一線發(fā)現(xiàn)人才的原則。
? ? 高管們表示，一個團隊的風氣如何，關鍵看高層管理者的引領。高管們要帶頭踐行企業(yè)核心價值觀，帶頭傳播正能量，帶頭創(chuàng)造能有效激發(fā)團隊戰(zhàn)斗力的環(huán)境，帶頭關心愛護下屬，幫助下屬盡快成長。
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