員工風(fēng)采
如何做一名優(yōu)秀的場長
2019-07-15 10:51:18
首先要有責(zé)任心。要敢于負(fù)責(zé)、敢于承擔(dān)責(zé)任。身為一名場長，對一個場的事有不可推卸的責(zé)任。比如，如果只是要求一般人員如何按照流程和標(biāo)準(zhǔn)來做，按制度辦事，而作為場長卻超越制度，出了問題又先逃避責(zé)任，那么無論怎么培訓(xùn)教育，員工的行為也不會好到哪里去。
還要靠文化凝聚人心。良好的企業(yè)文化是激發(fā)員工積極性和自我的驅(qū)動力。要以深入人心的企業(yè)精神、統(tǒng)一的價值觀、先進的企業(yè)文化來引領(lǐng)員工，凝聚員工，形成團隊精神，形成員工與企業(yè)榮辱與共、共同前進的和諧氛圍。對規(guī)章制度的執(zhí)行采取“熱爐法則”，對事不對人。讓規(guī)章制度成為一個燒得滾燙的爐子，不論誰去碰它都會被燙傷，讓人產(chǎn)生畏懼以后再也不敢去碰它！ 同時，不要吝嗇對員工的贊揚，適時地恰到好處地肯定，可激發(fā)員工的上進心。批評也要講究技巧。切忌在公眾場合批評某個人。批評要具體，指出錯誤的同時還要指明正確的的方向，不能沒完沒了的批評。
再就是學(xué)會寬容。俗話說“宰相肚里能撐船”，不在某一件事情上斤斤計較。不能將自己的不良情緒帶的工作中去。必須學(xué)會選擇快樂，放棄煩惱。
還要靠文化凝聚人心。良好的企業(yè)文化是激發(fā)員工積極性和自我的驅(qū)動力。要以深入人心的企業(yè)精神、統(tǒng)一的價值觀、先進的企業(yè)文化來引領(lǐng)員工，凝聚員工，形成團隊精神，形成員工與企業(yè)榮辱與共、共同前進的和諧氛圍。對規(guī)章制度的執(zhí)行采取“熱爐法則”，對事不對人。讓規(guī)章制度成為一個燒得滾燙的爐子，不論誰去碰它都會被燙傷，讓人產(chǎn)生畏懼以后再也不敢去碰它！ 同時，不要吝嗇對員工的贊揚，適時地恰到好處地肯定，可激發(fā)員工的上進心。批評也要講究技巧。切忌在公眾場合批評某個人。批評要具體，指出錯誤的同時還要指明正確的的方向，不能沒完沒了的批評。
再就是學(xué)會寬容。俗話說“宰相肚里能撐船”，不在某一件事情上斤斤計較。不能將自己的不良情緒帶的工作中去。必須學(xué)會選擇快樂，放棄煩惱。
古寶中 蒼山種雞孵化場