員工風(fēng)采
為奮斗者加油，讓奮斗者幸福
2019-07-15 10:51:18
2月24日，農(nóng)歷正月初六，上午。年后一上班，總部各部門人員就齊聚中會議室，就2015年集團企業(yè)文化的落地措施展開了討論。與會人員分享了各自對于企業(yè)文化的理解。一致認為，和康源集團自成立以來，一直重視企業(yè)文化建設(shè)，去年又對企業(yè)文化進行了修改和完善。“為員工謀求幸?！睂戇M了企業(yè)宗旨，得到了廣大員工的認同，管理人員帶頭踐行企業(yè)文化，企業(yè)文化得到了較好的落實。對于推進2015年企業(yè)文化的落地，大家也提出了很好的建議。大家認為，和康源應(yīng)該繼續(xù)堅持“為奮斗著加油，讓奮斗者幸?！钡钠髽I(yè)文化主題，為和康源的實干者、奮斗者搭建更為廣闊的人生平臺，創(chuàng)造更加公平公正的成長環(huán)境。
集團董事長、總裁孟慶利參加了這次討論會，并就企業(yè)文化設(shè)立的初衷、內(nèi)涵及新形勢下的文化建設(shè)作了進一步的闡釋。他強調(diào)，企業(yè)文化落地需要管理人員率先垂范，需要長期的堅守，需要廣大員工的認同與踐行，每一個和康源人都應(yīng)成為和康源文化的認同者、踐行者與傳播者。
集團董事長、總裁孟慶利參加了這次討論會，并就企業(yè)文化設(shè)立的初衷、內(nèi)涵及新形勢下的文化建設(shè)作了進一步的闡釋。他強調(diào)，企業(yè)文化落地需要管理人員率先垂范，需要長期的堅守，需要廣大員工的認同與踐行，每一個和康源人都應(yīng)成為和康源文化的認同者、踐行者與傳播者。
徐冬蕾 人力資源部