和康源發(fā)展到今天，靠的是艱苦奮斗，靠的是廣大員工一以貫之的奮斗精神！
從創(chuàng)業(yè)初期蓋永芝她們的“地鋪車板”精神，到現(xiàn)在邵長春崗位嫻熟的工匠精神；從陳華、石新、于濤他們默默無聞的奉獻(xiàn)精神到劉秋實(shí)敢闖敢試的創(chuàng)新精神；從許生富追求完善的執(zhí)著精神到張叢雷敢于管理的擔(dān)當(dāng)精神，所有這些，都從不同側(cè)面詮釋了企業(yè)的奮斗精神。
在今天，年輕的員工已逐步成為團(tuán)隊(duì)的主體，這些80后、90后們，有著強(qiáng)烈的追求夢想的愿望，也背負(fù)著巨大的生活壓力。追求安逸的生活沒有錯(cuò)，想“錢多事少離家近”也無可厚非，有能夠依靠的父母也是一種幸運(yùn)。但是，在我們公司，要想做出業(yè)績，實(shí)現(xiàn)人生夢想，不通過奮斗是不可能的。
要艱苦奮斗，就會(huì)有壓力，就會(huì)累一些，苦一些，就會(huì)有暫時(shí)的不舒服，這也許就是一些人不愿意艱苦奮斗的原因吧。但是有壓力就會(huì)有動(dòng)力，困難會(huì)激發(fā)我們?nèi)シe極地思考和行動(dòng)，這就是我們常說的累并快樂著。
我們要申明，艱苦奮斗不等于蠻干，也要講究方式方法。
-要有遠(yuǎn)大目標(biāo)
并且為實(shí)現(xiàn)目標(biāo)而努力。在公司，員工的奮斗目標(biāo)要與企業(yè)的發(fā)展合拍。
-要有業(yè)績
那種“把煤炭洗白”的行為，用力再大也不是我們所需要的。 -要講效率
該上班期間干完的事，何必去加班加點(diǎn)？今天干完的事，不要拖到明天。該一個(gè)人干的事，不要占用兩個(gè)人。 -以客戶為中心
客戶需要的時(shí)候，不論班上班下，不分時(shí)間長短，要愿意犧牲一點(diǎn)下班后的時(shí)間，去滿足客戶需求。 -管理人員要帶頭
艱苦奮斗不是只要求基層員工，各級(jí)管理人員更要艱苦奮斗?？偨?jīng)理、場長要帶頭踐行，形成榜樣的力量。